从事心理健康工作的人员，会得心理疾病吗？
作为一个心理健康工作者，看到这个问题真的是我从学习心理学开始回复率前三甲之一的问题，这样的题目就像是对方得知你是学心理学的之后，惊诧而好奇地问道：“那你猜猜我现在心里想什么？”的问题如出一辙。在此并没有指责题主之意，只是想借此机会告知题主这样的问题，和问医生是否会生病是一个道理。
当然，生老病死是生命规律，每个人都必须经历的历程，医生也会面对这样的问题和困惑。而作为心理健康工作者，我们也会遇到生活中或成长中的困惑和挫折，也会遇到心理问题甚至是心理疾病。因为，我们每个人都会或多或少有一些心理问题的存在，只是有的人可能是一般心理问题，自行疗愈，有的可能是严重心理问题，这时就十分有必要寻求专业的心理咨询帮助。
但是心理疾病就比心理问题要严重很多，因为是正常心理和非正常心理的区别，例如可疑性神经症、神经症或精神病就这些都已经超出心理咨询的范畴，需要医生的药物治疗和后期辅助性的心理治疗。总而言之，作为心理健康工作者，我们可能更好的觉察自己的心理健康状态，面对生活中的困惑和挫折也会采取更适合自己的积极有效方式解决，有效的预防严重心理问题或心理疾病的发生，当然即使有心理疾病我们也会积极配合治疗。
举个简单的例子：每个人都会生病，医生也会，只是医生比较懂得如何生病的因素，所以生病的机率会比较低。
职场中，职场人心理健康包括什么？
炫耀，是大多数人都会犯的毛病，职场上也常常会遇见这样的人，越是没什么能力就越爱炫耀。而职场人的心理健康，就包含炫耀这一要素。
在你的工作中，有没有遇到过这样的同事，工作业绩做得不怎么好，但特别爱面子，经常会跟同事从金钱、权力、地位、经验等方面夸大自己，从而达到贬低他人的目的？爱炫耀的员工对工作缺乏安全感，他们企图通过炫耀自己来找到职场存在感。
职场中，越没本事的人，越爱炫耀以下4件事：
1、爱炫耀自己当年的成绩
“想当年，我在**公司时，一年的业绩是**百万，是公司的销售冠军，整个公司都是靠我活下来的”、“以前这样的事都不要我出马，手下直接就可以解决了，现在还要我自己来解决……”、“我都是当总经理副总经理的，现在没有这样的职位我基本不考虑……”
真正厉害的员工不在于当年创造如何的业绩，而是当下你是否能够为这个公司解决实际问题，创造辉煌的业绩？过去的成绩对于别人是没有衡量的依据的，你谈多了就是在吹牛，会让人厌烦。
2、爱炫耀自己的人脉
“我跟**局长很熟”、“**老总是我的好朋友，经常在一起喝茶”、“我的同学是省里的领导，很多事情别人说都没用，我说他不敢说不行，要给我面子的”……好像因为认识了这些人，让自己显得比普通员工都更加优秀，有能力的样子。
当公司真正需要他的这些人脉帮忙时，不是说没空就是说要多少多少的经费。有的甚至别人都不知道你是谁，仅有一面之缘，你就觉得自己有多么了不起似的。其实谁没认识几个厉害的人呢，但是真正能够帮上忙的，真没几个。所以，不要随意炫耀自己的人脉，因为你炫不起。
3、爱炫耀自己的地位
“这事只有我能搞定，其他人很难”、“我要是离开这个公司，肯定有一批人会跟我走掉”、“这几年我都在帮公司，公司也离不开我，感谢我是肯定的”……
说这些话的人往往都是能力一般的人，他们的眼界和心胸只有很小的一片，喜欢沉浸在自己的世界里。过分的自信自己的能力，而忽略公司发展进步的因素。尤其是一些有多年经验的老员工，为了巩固自己的地位，就爱炫耀。
社会在发展，公司在进步，能力也是要不断的提升的，千万不要因为自我感觉良好，就忘记了山外有山人外有人。不进步，随时都有可能被替代！
4、爱炫耀自己比别人聪明
“**人就是不行，这事如果我来做肯定能够做的比他好”，“你看，被我猜到了吧，我早就说过了”……
有的员工喜欢在同事面前炫耀自己是多么聪明，好像除了自己别人都不行似的。看到别人工作有困难或者出错了，幸灾乐祸，第一反应就是感觉这事自己来会更好，而不是想着如何去帮助他人解决问题。
聪明不聪明你的领导自然知道，你的业绩也自然会用数字显现出来。但，即便你真的聪明，也别用自己的嘴巴说，别人看到了你的聪明才是真的是聪明。
炫耀是职场人不成熟、不自信的表现，如果过多的炫耀自己，会让周边的同事产生厌恶的情绪，且会让人觉得你很肤浅，也减少了职业发展的机会。
炫耀当年成绩、炫耀人脉、炫耀地位、炫耀自己比别人聪明，这四个方面你做过吗？如果你有不同的看法，可以给我留言，期待你的分享。
可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅
职场中的心理健康容易被人忽视，因为职场给人的感觉就是理性和严肃，一般不会流露出情感。但人是群体动物，在群体里面人员之前必然存在互相联系，不同的人性格和做事风格都不同，因此面对职场中的冲突或矛盾时，若解决不好，就容易引起职场心理疾患，且这种疾患通常不为人知，给人带来的伤害也是巨大的，因此了解职场心理将康很有必要。
1.抗压和抗挫折能力。职场中难免会经受挫折，特别是来自老板的压力。当你面临一件重要的事情，你预期按照自己的方式去做会有好的结果，但最后老板却否认你的结果，你会很沮丧。这个时候你需要从外部环境着手思考，也许问题不在于你，而在于客户的需求和表达方式，你在老板面前表达出来自己在原来所理解的基础上，已经做了你能做的，这就足够了，若是你理解有误，那下次再注意就是了，而不要将老板的批评理解成你自己的问题，从而产生不好的想法和情绪。
2.积极向上自信的心态。一个人的自信在工作中非常重要。而自信是在以往的生活中一件件小事不断累积起来的。积极向上的心态，能给人带来正面的力量，不断对完成重要任务有帮助，也能促使个人精神面貌焕发生机。而自信在工作中体现出来的是一种状态，就是你面对未知的问题，你能借助过往积累的经验和现在发达的互联网来解决，你知道你能做成，你在内心相信自己可以做到。这种健康积极的心态能使你工作生活能量满满。