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校招线上测评/性格测试应该怎么答才能通过?

更新:2022-02-25 15:52编辑:bebe归类:心理健康人气:95

体现出自己积极向上的一面即可通过。

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动,招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请学生到企业实习并选拔留用,企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

高校作为一个巨大的人才储备库,可谓“人才济济,藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习,具备了系统的专业理论功底,尽管还缺乏丰富的工作经验,但其仍然具有很多就业优势,比如,富有热情;学习能力强;善于接受新事物;头脑中的条条框框少。

对未来抱有憧憬;而且都是年轻人,没有家庭拖累;可以全身心地投入到工作中;更为重要的是,他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”,可塑性极强,更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质,吸引了众多企业的眼球,校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一。

又是一年秋招季节,毕业生都忙碌着校园招聘宣讲会和网申,有实力的企业不仅在线下有校园招聘会,线上也开通了网申渠道。对于大学生而言,网申极大地方便了求职,但也有不少同学咨询,为什么在网申职业性格测试中会不通过?

职业性格测试不是走过场

很多人以为企业推出的这种职业性格测试只是走走过场,大部分人都没有做好相关的准备,这样的测评结果可能和实际并不相符,甚至被判断为测试无效(测谎,不认真等),自然很难进入下一轮的面试。应用这种职业性格测试,企业可以找到匹配度更高的应聘者,同时还节省了更多的时间,没有无缘无故地走过场......

提高职业性格测试通过率

性格和职业有着密切的关系,想要提高成功率,最直接的方法就是加强对测试题的了解,企业推出这些测试的目的非常明确,所以无论测试题怎么变,想要达到的目的都是相同的,也即是岗位和性格的匹配。

当然也不一定单纯就是性格测试,很多企业也把测评叫作:综合素质测试,岗位胜任力测试等等,除了性格测试外,还可能会包含认知能力测验,心理健康测验.....

性格测试主要是分析自己的优势和擅长,以及企业招聘的岗位需求,两边能对上号,自然通过率就提高了,这里提醒求职的朋友,应聘岗位要有选择性,否则测评环节也容易别刷掉。

职业性格专题    xmcs.cn/d/zhiye

认知能力测验     xmcs.cn/x/rznl

对于认知能力测验,建议多刷刷题,这类测试题难度较大,而这部分试题通常是直接计算分数高低,想要脱颖而出,那么这个地方是一个体现自己优势的好地方....

关于心理健康的检测和筛查,还可以参考:SCL-90量表,对于精神疾病方面的检测筛查,可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验,关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。如果发现问题还需要及早解决,这个心理健康测评有些简单的能自己判断出来(可以隐瞒过去),有些设计比较复杂的,是无法作弊的。

心理健康专题  xmcs.cn/z/xinli

大学生都希望第一份工作能够找到有实力的企业,但是这样的企业应聘竞争也非常激烈,提前做好准备肯定是必修课,大家可别忘了职业性格测试,在网申的时候经常会遇到需要做这类的题目,就算网申没有,在面试环节中也有很大几率会有这类测试。

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