职场女性35岁以后，如何保持职场竞争力？

这个问题我很喜欢，也是最近一直在研究的：女性如何保持职场竞争力缩小范围，只说在职场上工作的女性

35岁，大多数人都会有一些中年危机，有很多朋友问我，我30多岁了，再找工作谁还能要我？我还能干什么？失业了怎么办？

是呀，这些都是我们女性面临的问题，这个年龄段孩子尚小，需要照顾，自己还要工作，也许你名牌大学毕业，但问问你自己，你现在和新毕业的大学生竞争有什么优势？我曾写一篇《如果你是老板还会聘用现在的自己吗》，当我写篇文章的时候一分析，自己吓了一跳，只是经验比大学生强一些，似乎没有什么竞争力了。

那么如何保持职场竞争力？一、什么是核心竞争力

你也许会问了，我在管理岗位上这么多年，怎么还核心竞争力不强？你的核心竞争力在哪里？有的人会列出很多，名校毕业，行业工作经验多年，英语口语好等。

如果作为老板，这样回答你满意吗？

这些不是核心竞争力，而是老本，学历老本、行业老本、技能老本。

核心竞争力如果你是管理者，你的核心竞争力包括这些：

善于组建团队

善于管理团队

善于员工激励

善于流程化、标准化管理

善于处理内外部矛盾冲突等等

如果你是研究人员，核心竞争力包括这些：

专业研究能力、解决问题能力强、专业趋势把握能力强等

如果没有核心竞争力，早晚有一天你就失去竞争力

二、如何保持职场竞争力

首先：要从内改变，破茧成蝶你需要真正的认识自我，我是谁，我喜欢什么，我的潜力在哪里？我的不足是什么？

最重要的：到底什么对我最重要，被人认可，家庭？价值感？自由？成就感等等

我想成为怎样的自己，成为理想的我需要哪些资源，需要我做什么？

只有真正了解自我的时候，你会更自信，发现自己的不足时及时做出计划提升自己。

其次：投资自己，这是永恒的主题，也是职场制胜的法宝投资、持续不断的输入，这样才能立于不败之地，你可以去报补习班、可以读书、可以参加专业培训、可以自学技能，也可以在工作中学习，也可以出国、旅行等，这些都是自我投资。

把注意力放到自我成长上，在职场一定会立于不败之地。

总结：女性要保持职场竞争力，就要不断的学习，跟上企业、社会的发展节奏。

我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您喜欢这篇文章欢迎关注分享。