本人月薪不到2000，也不是国企事业单位，单位人际关系不复杂，过节还用给领导送礼么

一、本人月薪不到2000，也不是国企事业单位，单位人际关系不复杂，过节还用给领导送礼么

通常不用，不过要看你其他同事了，他们要是送，你不送就不好了。。

二、我是一名刚刚到单位实习的毕业生，请问有什么办法可以锻炼自己的人际交往能力？

人际交往说破了就是听和谈。听，就是倾听，而且不管那个话题多么的无聊，多么的老套，你都必须要听，必须要尊重别人的想法，适当的时候，可以稍稍赞美一下。相信你可以做到的，要博得上司的青眯，倾听，赞美很重要，刚开始可以先不发表自己的见解，当然也不能拘束，该说的时候就得说，免得破坏了印象，你说是把？谈，就是大胆，要有勇有谋。勇就是勇敢，谋就是思维。一个很好的思维非常重要，往往能赚取不少印象分，可以推荐几本罗伯特·清琦的《穷爸爸·富爸爸》系列的书，很不错的。还有就是一定要放得开，这个放得开不只是指动作，语言，思维，更是目标要放的远。比尔盖茨说过的， 机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素. 简单地说, 你必须能够看到它, 然后必须相信你能抓住它.

三、在国企工作被边缘化，结果会怎样？

故事1: 好朋友的一个同事。典型的工科宅男。工作找的也很一般，在一个创业公司做技术性的工作，在北京计算机行业，月薪一万算是低薪了。原先的团队解散了，公司派他一个人探索一个新方向。懂行的人知道，这意味着没人愿意去干，也没有多少资源。可是他偏偏做起来了，两年后这个方向占40%以上收入。晋升为公司副总，年薪两百万，在北京买了房。

故事2: 北京事业单位。一个女生，工作两年之后觉得分外无聊。业务上已经没有什么进步了，能做的事情也都非常有限。业余时间自己在网上搞公众号，收入十多万。前几天跟我讲，觉得每天工作完了还有好多事。觉得很充实。最近想招人把事情做得更大一些。

故事3: 北京大国企。一个女生，刚入职之后就发现大家都挺排挤新人。无论她怎么讨好同事，给大家买吃的，端茶倒水，总是觉得自己无法融入。一年来总是特别苦恼。恰好有机会，公司需要人员外派到三流国家做业务，其他人自然都不想去。她在这里呆着也苦闷，就自告奋勇的去了。三年之后回来生了两级，还带着小团队。比原来同事都高。原来冷漠的同事都突然热情了起来。

大家从这三个故事里都能得到什么样的启发呢？在我看来，每个人的职场情况都不一样，但根本的一点就是要沉得住气。再不好都没有必要搞坏和同事的关系。同时谋求转型和翻身的机会。

四、急急急急急 在企业管理中如何处理人际关系

要搞好人际关系其实说难也不难，关键是看你自己的认知态度。我觉得，认真做事，低调做人，是搞好人际关系的首要条件。能够较好的把握和处理好与同事之间的关系比什么都重要，要做到与不同层面和不同性格的人都能打好交道以及和睦相处，确实并非易事，但我们必须学会这样去做。要知道人与人之间的关系是非常复杂的，甚至是难以捉摸的，说不定那天你稍有不慎就得罪了其中的某一个人，而这个人恰恰又是一个“小人”，那麻烦就会随之而来。多听少说能避免言多必失。此外，为人要和善，工作内外都要善于和同事搞好关系，同事有需要应该采取主动乐意的去帮忙。在工作中遇到问题，肯定会存在着与自己不同意见和看法的人，这种情况下，可以说出自己的不同想法，但不要去反驳他人的意见。多宽容，多理解，总之还有很多，自己慢慢去学，慢慢去观察，去琢磨。切记，与人相处，有一分退让，就受一分益；吃一份亏，就积一分福。懂得这些道理，你将会受益无穷。祝你：事业有成，工作顺利！

五、关于职场人际关系的书有哪些好推荐?

关于职场的书

《管理@人》推崇“通过提升人的管理提升企业业绩”的思想，致力于通过具体内容建设为中国企业管理层、决策层和专业人士提供基于“人”的管理工具、管理方法和管理思考。

《现代职场形象设计》

《杜拉拉升职记》

《沉浮》

关于人际关系

《理想国》 柏拉图

《卡夫卡集》

《人性的弱点》 卡耐基

《西方哲学史》 罗素

《悲观论集卷》 叔本华

《静心狂喜的艺术》