如何做好人际关系在人力资源的作用
如何做好人际关系在人力资源的作用
人际关系,一般是指企业内部的人际关系,其有两大类:组织关系和非组织关系。组织关系主要是指,1.同事之间 2.上下级之间 3.部门(班组)群体之间。非组织关系是由个人选择的结果,因此,关系复杂、随意性较大,无固定模式(在此不做累述)。
在人力资源管理上,关注人际关系的作用,实际上,是利用感情因素提升人力资源管理的水平。而在组织的人际关系中,上下级之间的关系则显得特别重要。尤其是在领导的情感因素能决定一个人的成败、得失时,对企业的人力资源管理会产生重大影响。善待,则能留住人,激励人,为企业建功立业;恶处,则能赶跑人,陷人于绝境,让企业失去人才。甚至逼走特殊人才,导致企业倒闭的,也不乏其先例。其次,同事之间的关系亦不可忽视。同事间尔虞吾诈,人际氛围必然紧张,造成再好的人力资源管理也是徒劳。同事间和谐融洽,人际环境自然亮堂,再加上人力资源的良好管理,企业必然欣欣向荣。最后,部门(班组)群体之间关系,是在上述二种关系的基础上建立起来的,其好,则精诚团结;其劣,则壁垒森严。因此,虽属边缘关系,却偶有牵一发而动全身的效应,所以,切不可掉以轻心。
简而答之,谨请采纳。
在企业如何处理人际关系?
职场之中,你和你的同事是如何相处的?每个不同的企业都有各自的企业文化,每个办公司都有各自的生存法则,如果你想要过的安安顺顺,不妨试一下这个职场中的“刺猬相处法”吧。 在寒冷的冬季,冻得发抖的刺猬们经过反复的试验,终于找到了一个适中的距离,即可相互取暖,又不会被相互刺伤,这就是刺猬处理关系的方法。 职场中的“刺猬相处法” 处理好人际关系是管理上的一门重要的学问,我们的祖先在处理人际关系方面给我们留下了很好的方法和原则: 原则之一:君子之交淡如水 无论是古代的臣子关系,还是现代的企业管理,都要记住“君子之交淡如水”这个做官、做管理者的基本原则。 在现阶段,这“淡如水”的方法不容易掌握。有的老板不相信他人,只信任亲戚、同学、战友、发小,对别人淡如水,对这些人黏如油。认为别人只会为钱工作,不会融入企业,为企业服务的。随着企业的发展,人员的老化,缺新鲜血液的企业也会老化的。有的主管愿意和下属花天酒地,结果或造成喝酒误事,或称兄道弟后,无法管理了,管严了,说你不够意思,容易反目为仇;管松了,如同对牛弹琴,不起作用,反而不好管理了。 总之,在企业中,对上级、对同级、对下级,对客户、对供应商,虽然“淡如水”的关系不好掌握,但也应该尽力去做。不要培养“死党”、密友,不要交往过密。进入公司就一定要掌握尺度,秉公办事。这一点应该向国外的关系管理好好学习。 原则之二:合适距离产生美 我们在电影院看电影时会感觉到,既不是坐得越近越好,也不是离得越远越好,而是合适的距离为好。企业中的人际关系也是如此,关系太亲近了,有了错误会不便处理,又容易被人认为有“裙带关系”,产生误解;还会被他人摸透自己,定下对策对付自己。关系太远了,容易被认为“高高在上”,架子大,不深入群众,对你不信任。 为此,我认为企业管理就向管理者与大家“谈恋爱”,把自己的优势展示出来,换位思考替对方着想,双方努力维持好这样的关系。不谈恋爱别人不会替你着想,和你同心同德;结婚后亲密无间了,就会开战了。 原则之三:这一碗水要端平 企业管理尽可能要一碗水尽可能的端平,公正公平。国人有一个习惯,喜欢攀比,收入少点没关系,但不能不均。这就要管理者既要掌握原则,又要灵活多变。有些办法在别的企业很好,在你这里却不可行。比如工资是否公开透明,在计件管理中可行,在工作成果不好测评的地方,不好完全透明。 企业涨工资是好事,过去国企中按比例(如40%)涨工资,每次都会产生“地震”效应。没涨工资的人不甘心,拿自己的优点比别人的缺点,工作中拿活撒气。涨工资的人被别人揭短,关系搞僵,也不高兴。 所以,端平一碗水既是原则,也是艺术。不好端平的事,要不不做,必须要做的就要注意方法和策略了。