日本人的管理观念和模式是怎么样的？
一、日本人的管理观念和模式是怎么样的？
入职先过日语关
近日，浦东新区人才市场举办了一场日资企业招聘会，吸引了不少求职者。从现场招聘情况可以看出，会日语是进入日企的一大优势，懂日语的人求职相对容易。很多招聘企业要求求职者日语水平达到二级以上，对翻译、高层管理人员门槛更高。当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘技术类岗位，还需具备多方面素质。
但是不要以为仅会说日语就能在日企工作，“语言过关，思维、举止不过关，本科生就连当个秘书都成问题。”成熟的企业会非常重视员工之间的沟通，要学会站在别人的立场上想问题，这就需要首先搞清楚日式思维方式。
“而现在来应聘的大学生，虽然专业证书样样到手，可其他相应的素质还是滞后，”某企业招聘负责人表示，“比如过于个人化的思维和个性，会影响到举止和同事之间的相处和工作气氛。”
日本公司招聘员工时比较喜欢那些曾从事过团体活动的人，因此在应聘的时候最好在简历上写上你的处世能力、性格特征、社会活动等。在履历上最大限度地突出你受大学教育的细节。
日本公司不是很在乎你的经验，但是一定要有团队合作的精神。
求职也讲究礼仪
日本企业有特殊的企业文化和人际关系，十分讲究礼仪，但是没有接受过日本文化熏陶的人一般很难适应。在招聘现场，笔者看到一位求职者处处表现得礼貌周全,一问才知道他有过日本留学背景，而他也告诉笔者：在日本，这些礼节很基本，大家都习以为常。“但我感到中国面试者还不适应这种表达方式，这样可能会给招聘者留下不好的印象。”
“在日本企业工作，”有位企业人事担当表示，“早上来到公司，‘早上好’是一定要说的，要是对方是你的领导，那就一定再加上敬语；下班离开公司也一定要说‘失礼了’或者‘辛苦了’。”日本公司把注重自己的形象也看成是对于别人的礼貌，在公司上班时，女孩子一定要天天换新的衣服，男职员也要天天换领带，每天都要西装笔挺、干干净净。
被动离职率低
“与欧美企业相比，日企更注重领导与员工之间的人情，所以员工的被动离职率比较低。”某信息公司的人事代表告诉笔者，“在日企工作的员工会感到稳定性好。稳定性好能给员工带来在本领域实践、发展的机会，这是值得在日企工作的主要原因。”但是，进了日企并不等于进了保险箱，日本公司的检查制度十分严格，工作认真与负责是理所当然的，具体到小细节都不能马虎。“在递呈报告图表时，哪怕多了一条线都会被要求返工。严谨认真是日本人的工作态度，他们注重责任感，每个员工都很明确自己的份内职责。”
日企工作小贴士
不少日企HR在接受笔者采访后，也中肯地给出了自己的建议，认为想进日企工作的求职者应注意以下几点：
▲管理观念不需有创造性，只要听话能干。日本人推崇管理观念，几乎所有岗位都有详细的手册或规则指导你做什么和怎么做。
▲时间观念准时守时是最基本、最重要的品质，假如约好的时间不到，给老板的印象不只是大打折扣，而是马上就一落千丈。
▲等级“森严”
日企等级制度比较清晰，要按资论辈。“后辈”总是从基础、简单的事做起，要虚心请教，凡事要多报告、联系、商量。“前辈”则有义务教授指导，承担责任。在工作中，上级的命令是需要无条件执行的，如果工作完成得糟糕，老板说发火就发火；而在工作外，上司与下属像朋友般相处，下了班一起去找地方聊天是常有的事。
二、书信翻译,中→日(不多)
始めまして、中国から来ている留学生です。名前はXXXと言います。今、お仕事を探してますけど、なかなか顺调にできず、やはり自分が日本の知り合いも居ませんので、先生にお愿いして、お仕事を探して顶きませんでしょうか？私ならどんな仕事でも真面目にやって、一生悬命顽张りますので、是非よろしくお愿いします。
先生のご健康を心からお祈りします。
XXX 平成20年xx月xx日
三、日本的风俗有哪些
日本的风俗：
1. 重视人际关系
日本人非常注重人际关系，体现在语言上的敬语和自谦语，以及对长幼有序和内外差别的尊重。例如，下级与上级交流时会使用敬语。
2. 喜欢生食
日本文化中独特的刺身饮食反映了日本人的饮食哲学，即尽量保持食物的自然状态，减少加工。由于历史和环境因素，日本人对生食有着特别的喜好。
3. 独特的神道教
神道教是日本的传统宗教，影响着日本的许多神社建设。神社不仅是崇拜的场所，也与自然紧密相连，反映了日本人对自然的崇拜。
日本人的禁忌：
1. 语言禁忌
日本有许多语言上的忌讳，如“苦”和“死”，以及与之谐音的数词“4”。在婚礼等喜庆场合，避免使用不吉利的词汇。
2. 行为禁忌
日本社会注重纪律，行为举止受到规范。在正式场合，着装和仪态需得体，避免大声喧哗。通信时，信件的折叠和邮票的贴法也有讲究。
3. 社交禁忌
在日本，不流行在社交场合敬烟。进入民居需脱鞋，窥视厨房被认为是不礼貌的。此外，不习惯在工作之外场合邀请同事到家，且日本人通常不会将工作带回家。