何为人际关系学?

一、何为人际关系学?

所谓的人际关系简单的说就是交往，就是从别人那获得对自己有用的东西，在适当的时候给于别人自己认为自己能给于的东西。

二、什么是人际关系学说？

人际关系学说: 1、工人是“社会人”而不是“经济人”。人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。2、企业中存在着非正式组织。企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织之外，还存在着非正式组织。这种非正式组织的作用在于维护其成员的共同利益，使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失。3、新的领导能力在于提高工人的满意度。在决定劳动生产率的诸因素中，置于首位的因素是工人的满意度，而生产条件、工资报酬只是第二位的。职工的满意度越高，其士气就越高，从而产生效率就越高。

三、人际关系学说的主要内容

1. 人际关系学说关注的是人类互动的本质及其对个体心理和行为的影响。

2. 该理论提出，人际情感和交往模式是构建人际关系的基石，这些关系反作用于个体的情感和行为。

3. 人际关系学说强调，个体的自我认知是在长期的社会互动中逐渐形成的，他人对个体自我认识的发展起着关键作用。

4. 该理论认为，人类行为和态度的形成不仅仅受经济因素影响，更多受到社会和情感因素的驱动。

5. 人际关系学说指出，职工的工作效率和态度受到他们在工作中的非正式社交网络的显著影响。

6. 因此，有效的管理者应当促进与员工的沟通，倾听他们的需求和想法，以提升员工的满意度和团队凝聚力。

7. 综上所述，人际关系学说揭示了人际互动在塑造个人心理和行为以及组织效能中的核心作用，为现代管理实践提供了重要的理论基础。