如何在职场中处理好人际关系
一、如何在职场中处理好人际关系
职场上,人际关系你要处理好
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题,特别是对大公司企业的职业人士来说,良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生,绝大部分是独生子女,刚从学校里出来,自我意识较强,来到社会错纵复杂的大环境里,更应在人际关系调整好自己的坐标。
对上司——先尊重后磨合
任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表),干到这个职位上,至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中,唯上司命是听并无必要,但也应记住,给上司提意见只是本职工作中的一小部分,尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点,应在尊重的氛围里,有礼有节有分寸地磨合。不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
对同事——多理解慎支持
在办公室里上班,与同事相处得久了,对彼此之间的兴趣爱好、生活状态,都有了一定的了解。作为同事,我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候,一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想,理解一下人家的处境,千万别情绪化,把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐,最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象,而受到旁人的抵触。同时,对工作我们要拥有挚诚的热情,对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想,而一味地支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派的嫌疑,影响公司决策层的信任。
对朋友——善交际勤联络
俗话说得好:树挪死,人挪活。在现代激烈竞争社会,铁饭碗不复存在,一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要,所谓朋友多了路好走嘛。因此,空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件,哪怕只是片言只语,朋友也会心存感激,这比邀上大伙撮一顿更有意义。
我有个朋友在一个大公司一时难展才华,心情郁闷。朋友得知后,邀他到一家略小的企业试试,结果如鱼得水,半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。一个电话,一声问候,就拉近了朋友的心,如此亲切的朋友,有好机会能不先关照你吗?
对下属——多帮助细聆听
在工作生活方面,只有职位上的差异,人格上却都是平等的。在员工及下属面前,我们只是一个领头带班而已,没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属,其实是帮助自己,因为员工们的积极性发挥得愈好,工作就会完成得愈出色,也让你自己获得了更多的尊重,树立了开明的形象。
而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况,为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示:当管理者与下属发生争执,而领导不耐心聆听疏导,以至于大部分下属不听指挥时,我首先想到的是换掉部门管理者。
向竞争对手——露齿一笑
在我们的工作生活中,处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防,更有甚者,还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端,只会拉大彼此间的隔陔,制造紧张气氛,对工作无疑是百害无益。其实,在一个整体里,每个人的工作都很重要,任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时,没必要蔑视人家,别人也在寻求上进;当人家在你上面时,你也不必存心添乱找茬,因为工作是大家团结一致努力的结果,“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪,千万别跟他较劲,轻轻地露齿微笑,先静下心干好手中的工作吧!说不定他仍在原地怨气,你已完成出色的业绩。露齿一笑,既有大度开明的宽容风范,又有一个豁达的好心情,还担心败北吗?说不定对手时早已在心里向你投降了。
二、怎样处理人际关系？？
首先记住言多必有失。
其次，学会换位思考，不要冲动，遇事也为别人想想，把心放宽自己也开心。
再次，分清敌我。把身边人分成三类。1、对自己有知遇之恩的。
2、对自己曲解的，这类人肯定有，还经常出现，总不能要求每个人都理解自己把，对于这种人，不予理喻，不与计较，不要偏激，不要正面冲突，直到做到心中有数小心提防点就行。
3、无关紧要的人，那就好好善待彼此，也许有天他会成为你的第1类人。
多交朋友，但不要乱交心，放宽心，对别人是一种谅解，对自己也是一种解脱。
三、如何在企业中处理好人际关系？
身在企业中，就必然有不少的问题需要你解决的，人际关系就是最重要的一大问题。那么在企业中如何处理好人际关系呢？职场战争毕竟没有硝烟，因此以下的两种人际关系法则你还是必须要掌握的。 处理好人际关系的技巧1：平辈之间要懂得“距离产生美” 人们在台下看戏的时候，往往会感觉到最远的距离看得不够清楚，最近的距离也不一定是最佳的角度，而是合适的距离才能最好地欣赏这台戏。企业中同事之间的关系也是如此，关系太过亲近了，犯错误时有可能会碍于交情深厚不好秉公处理，结果容易被“别人”认为是“徇私舞弊”，而若是公正处理了，又让“自己人”觉得“没把他当真正的兄弟”，结果弄得自己“里外不是人”。但若跟别人关系太远了的话，别人又会觉得你这个人有些孤僻或是有些孤傲，不好亲近。没有得到同事支持的人，想晋升可谓压力巨大!这又是对职场发展非常不利的。所以若想处理好人际关系，必须做好“亲疏合理”，平衡好和同事之间的距离。 处理好人际关系的技巧2：领导者要学会“一碗水端平” 中国有句老话叫做“一碗水端平”，说的是做任何事情都要公平、公正，切忌徇私或是偏袒。这是作为一个领导者必须具备的才能，也是领导者处理好人际关系的重要原则之一。在处理公事上，时时都能够做到“奖罚分明”，事事、处处都能依靠“公心”来处理。比如“涨工资”的问题是经常让领导者觉得头疼的事情，毕竟有些人喜欢攀比，看到别人涨工资了自己却没涨，最后心有不甘，往往拿活儿来撒气，甚至拿自己的长处去比别人的短处，最终把办公室的气氛弄得很僵。所以，领导者能够将这一碗水端平，也是一个很大的考验，需要领导者能够艺术化地去处理，懂得使用巧妙的方法和策略。 在职场之中，每个人的人脉关系可能不尽相同，但是只要能学会如何处理好人际关系，就能在职场生涯中一帆风顺喔。更有处理职场人际关系的4大绝招，你也可以学学呢。