什么是人际交往理论？

一、什么是人际交往理论？

就是做人的基本原则，人际交往理论，是指跟人交往的规则，按部就班地与他人交往，做人的潜规则就是这个理论，如有其它问题，请追问

二、梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论

梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为人际关系理论。

霍桑实验的结果由梅奥于1933年正式发表，书名是《工业文明中的人的问题》，这标志着人际关系学说的建立。

在霍桑实验的总结中，梅奥特别指出以下几点：

第一，与工人谈话有助于他们解除不必要的心理负担和调整自己对于个人问题的态度及情绪，从而使他们清楚、明白地提出自己的问题。

第二，访谈有助于工人们与周围的人相处得更容易，更和谐。

第三，访谈还会提高工人与经理人员更好地合作的愿望和能力，这就有助于形成工人对工作群体和对工厂的双重归属感。

第四，与职工交谈是培养训练管理人员的重要方法。这有助于上情下达。管理人员首先必须善于帮助和启发他人表达自己的思想和情感，而不只是高谈阔论、教训别人、以自己为中心。这种经验是当前学校教育无法提供的。管理者倾听别人的意见比展露自己的知识要重要得多，这是成熟、判断力和智慧的标志。

第五，与职工交谈是获取信息的重要源泉，对于经理来说具有巨大的客观价值。经理人员有三重任务：将科学和技术应用于物质资料的生产；使生产经营活动系统化；组织协作。有些经理人员认为与职工交谈所听到的是一些人的琐事和主观意见，没有什么价值，这说明他们心目中的管理指的是上述前两方面的内容，根本没有认识到自己忽视了第三方面的任务，他们对信息视而不见，听而不闻。毫无疑问，这种疏忽和由此造成的盲目行动，必然会影响到组织的效率。

三、理论联系实际谈谈如何建立良好的人际关系谢谢了，大神帮忙啊

每个人都渴望与同事、朋友、亲人甚至陌生人建立良好的人际关系。 而我们常常发现，尽管自己非常努力，但有些关系还是不尽人意。 事实上，良好人际关系的建立，和谈恋爱一样，不能强扭， 不能单相思，需要彼此的共同努力，“两情相悦” 基础上建立的人际关系才能和谐长久。 良好人际关系的建立，涉及到己方和对方的多种因素， 如果长期不能处理好与周围的人际关系，就值得自己反思了。 我们不能改变别人，但可以改变自己。 人之相知贵在知心。如果“人心隔肚皮”，“逢人只说三分话， 未可全抛一片心”，与人说话，躲躲闪闪，讳莫如深， 就容易使人产生距离感。所谓莫逆之交，相逢恨晚的人， 大都是能开诚心、布公道，彼此知心者。 西方社会心理学家创造的“约哈里窗户”理论， 有助于我们思考人际关系建立的问题。 该理论认为，人们之间交往成败与否，人际关系能否健康发展， 很大程度上取决于各人自我暴露区域的大小。 每个人心里都存在四个区域：自己了解、别人也了解的“开放区域” （你知我知）；别人了解、自己却不了解的“盲目区域”（ 你知我不知，只缘身在此山中）；只有自己了解、从未向人透露的“ 秘密区域”（我知你不知，隐私）；自己和别人都不了解的“ 未知区域”（你我都不知，潜能，潜意识）。 一般地说，为了交往的顺利进行和发展，总要尽量扩大“开放区域” ，缩小“秘密区域”，做到多向对方袒露心扉，让别人了解自己。 心理学研究表明，人与人的交往是一个互动过程， 我对别人开放的区域越大，往往可以获得相接近水平的开放区域。 所以，要了解别人，先要让别人了解自己。缩小秘密区， 扩大开放区，自然会得到别人良性反馈和获得别人的好感。 一般情况下，自我开放的区域与人际关系的和谐度成正比。 当我们为人际关系苦恼时，不要一味抱怨命运的不公， 也不要过多的指责他人的不是，正如“要获得别人的尊重， 先要尊重别人”一样，不防先试着改变自己。

四、人际关系疏于打理啥义

人际关系这个词是知在20世纪初由美国人事管理协会率先提出的，也被称为人际关系论，1933年由美国哈佛大道学教授梅约创立。这个概念可以从三个方面理解：

1、人际关系表明人与人相互交往过程中心理关系的亲密性、融洽性和协调性的程度内

2、人际关系有三种心理成分组成。认知、情感和行为成分

3、人际关系是在彼此交往的容过程中建立和发展起来的。

五、请帮忙解答一下：科学管理理论和人际关系学说的不同

科学管理理论，它只是在书面上的一些理论知识，基本概念。

而人际关系学，在它的基础上更加强化它在实战当中的应用。