事业单位里的人际关系，需要注意这几点，有效避免

一、事业单位里的人际关系，需要注意这几点，有效避免

考上事业单位后，怎样处理同事与上司的关系，在体制内尤为重要，不仅有关于你的前途，更能让你在人际关系中叱咤风云。

身在体制内，放在第一位，一项很重要就是放宽心态！体制内有个好处，其奈我何！想一想最坏能怎么样，又不能开除，无非是落个闲差，钱不少拿，事不多干，我并不是说要有这样的工作态度，只是已经往最坏处想过了，心态稳一点，落在说话、做事，气场也能强一些。

不管是企业还是体制内，一个单位里最难做的往往是中层。大领导只会指唤中层领导。中层领导会指唤基层嘛？也许会。但是领导不会做具体的事，干活还得干。编制就那么多，领导也很为难啊，能干活的就这么少。

有事情及时汇报，没有不能越级汇报这说法。

为什么不能呢，以前刚工作，我也以为领导多神圣，工作了几年，故事听多了，才知道原来谁、谁、谁都去找过大领导啊，放宽心态，不要怕，有情绪波动要及时找领导谈心。

相交一两个单位中的朋友，这个朋友，可以是单位的老员工，也可以是与自己同级进单位的，比单纯的同事关系更深入，但不是贴心贴肺什么话都说，信息共享。朋友关系最好隐秘，了解公司八卦，至少不会说错话。

流水的领导铁打的兵。

领导是会退休的，员工是只要愿意、就可以长呆的，就算这位同事有哪位领导支持，大多领导不喜用前任的座前红人，她也不会一直得意下去。

女生选择体制内，更要放宽心态

大多已抱有稳定的职业态度，岗位调动，焉知是福是祸？放宽心态，好工作是事少、钱多、离家近，但哪能样样占先呢，能占两个就不错了。可以在现阶段把重心向照顾小孩上偏移，或者正好抽出时间找找下家，或者考个证之类，当然也可以在新的工作岗位上更加努力工作，这取决于你把新岗位放在什么地位。

我觉得拍马屁这个说法就不太对，光凭说话就能让领导、同事舒心也是一项技能呀，谁不愿意与相处舒服的人共事呢？以前母亲告诉我，不能有事有人、无事无人，这就是工作外的功夫没做好。没背景、关系，没有过硬工作能力，也没有群众基础，这时候谁还能帮你发声呢？

说严重点，你用不会拍马屁、人善、单纯善良来描述自己，在我看来，会处事和以上描述并不冲突，你只是不会处事而已，这也是我最近才意识到的，做独立的人，其实要自身很强才行，没这个本事，就姿态放低，打成一片吧。况且，能站对队，这也是本事。

二、如何看待以及应对事业单位复杂的人际关系

1、事业单位第一人际关系就是站队，队伍站错了，再好的关系都是零。

2、放下所谓的自尊和羞耻感，如果没有未来，面子就是个逃避的借口。

3、不要和其他人一样，也就是，你不要和其他人一样去送礼、拍马，领导已经免疫了这些

4、每天固定地花一个小时来梳理和思考领导的心思，明白，领导者的真正需求，对症下药

5、固守原则，方法灵活。

6、做一个有价值的人，这是根本，你要有被别人利用的本钱。

7、不要显得另类，该出手时下手要狠。

这个几条琢磨投了，一般的单位绰绰有余，最后，建议你看看鬼谷子的书。

三、事业单位的人际关系如何

一般能进事业单位的人或多或少有一点后台，都是皇亲国戚，要不就是熟人介绍。关系网挺复杂，新员工又没后台的人还是多谦虚点，嘴巴甜点，最好把卫生工作抗了。那么绝对不会有人戳你壁架。

四、我马上要去事业单位上班，但是关于人际关系有点吃力，想请教一下

想必你生活中就是不容易与人谈上话的人，不然也不会问这个问题。既然问了，我按我的经历也来回答下，如果你是个待人真诚的人，那时间长了就会解决你的问题，不用担心。

你这个问题要解决，你得换位思考下，如果你在一个事业单位呆了5年，有一个新人要到你们单位，你会跟他交朋友吗，他怎么做你才跟他交朋友。我觉得他得主动向我打招呼，接着，如果我觉得这个人还正派，我就会跟他多谈两句，接触两三次后我觉得这个人主动帮我拿东西，经常微笑的向我打招呼，那我可能会邀请他一起打球，接着进入深一点的交谈。谈得投机的话，我可以跟他成好朋友，话不投机的话就是普通同事。这样你明白了吗。

所以你要做的第一点，就是记住你们单位的人，主动向他们打招呼，这个就是简单而必要的接触。

接着，一个单位的人形形色色，你进入单位一周后，你就会发现很多东西，有的人强势，有的人软弱，有的人很专业而负责任，说话做事举足轻重，有的人居要位却没有号召力，有的人随和好说话，却也是傻瓜。有的人好色，油嘴滑舌，性格乖张等等，俗话说人以群分，你自然会喜欢与某些人接近，他们也喜欢与你说话，你们成了好朋友。有些人你只能表面的跟他们打招呼，却不会深入交谈。

而这些都只是粗浅的东西，以后处理事情的能力才是关键，比如说一件比较复杂的事情面前你总能抓住要点，发挥关键作用，做别人所不能做的事，你必然受器重，如果发挥了辅助作用，那你就变成了次要的角色，当然如果，你什么作用都没有，只能干零星琐事，那你就只好被晾在一边，可有可无。所以这些也是后话了，进了你就知道了，人有多大能力自然能有相应的位置，如果没有的话，你要心平气和，等待时机。

不知道这些有没有回答到你想问的。

五、龙泉事业单位面试的时候人际关系的题应该怎么答啊？

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根据事业单位人际关系所重点涉及的主体，我们将人际交往意识与技巧面试题分为六类：与领导、与同事、与下属、与群众、与亲朋和多重关系的人际交往。

(一)与领导的人际交往

例如：你和同学一同考入新单位，你工作勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，同学受到领导信任，并且经常为难你，你怎么做?

(二)与同事的人际交往

例如：你是在职研究生，一年需要20天的时间脱产学习，你的到新的到位后，同事对于你去学习有意见，认为你无法很好地进行工作，你将如何处理。

(三)与下属的人际交往

例如：你们公司有个重大项目，之前是李某负责，但是由于李某出现重大失误，领导让你来接管项目，让李某担任副手，但李某态度消极，不配合，你怎么办?

(四)与群众的人际交往

例如：假如你是居委会工作人员，社区有人反映小李总是玩架子鼓扰邻，你怎么去和小李沟通解决这件事?

(五)与亲朋的人际交往

例如：同事工作时间离开一会儿，领导批评了他，但是她非常不服，开始懈怠，你作为他的好朋友该怎么办?

(六)多重关系的人际交往

例如：你到一个新单位，同事对你不是很信任，领导也只是交给你一些琐碎的事情做，请问遇到这种情况你怎么办?

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