国企人际关系复杂，如何应对“挑战”？

一、国企人际关系复杂，如何应对“挑战”？

把敌人变成朋友,也是一种消灭敌人的手段.

要从多个方面想,

他也许以前也是个老实人,

受过什么大的苦才会变的,

也许以后的你,就是现在的他,

人生苦段.不要为一些没有必要的小事情浪费时间.

二、在国企办公室里怎样处理同事和领导之间的关系。具体一点

主动与领导沟通,把握不准的问题寻求领导的指导,处理领导交办的问题时要注意“反馈信息” 充分尊重你的领导,多从领导的角度思考问题, 主动为领导承担一些工作,对你的领导忠诚,解码领导语言,认知能力,与领导沟通要编辑自己的语言程序,先说什么?后说什么?什么时机说效果会最好?增加与领导沟通的效率和工作的效率.

跟同事在一起，最起码要真诚，然后要学会宽容，处事尽量圆滑。

三、国企的职员，怎么样做才能被重用

以我在国企单位的经验来看，如果想被重用，重中之重是搞好人际关系。如果你是办公室职员，要和办公室组长（或科长），单位领导，下至一线生产班组的班组长等，都要有一个不错的关系。

再其次，才是你的业务水平和能力，用不着出类拔萃，中等偏上，甚至中等水平，只要搞好了上述人际关系，希望都是很大的。

特别说一下与单位领导的关系，首先要混个脸熟，再其次就是要争取更多的机会表现自己，在国企工作必须要当演员的。还有就是潜规则，给领导适当来点“灰色收入”也是必不可少的。

唉。。。。，也许看了这些会心烦，但是这就是现实，国企的现实。但我自己是万万做不到的：）

四、公司群带关系严重怎么办？

国企、私企还是外企？国企的人际关系复杂，很多人初入其中都摸不到门路，而且里面都是论资排辈，心高气傲不服会吃大亏。私企的裙带关系也很严重，如果是一家不怎么好的私企，制度不太合理，吃亏是常有的事，而且只能忍着吃哑巴亏。外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，想打入核心机构难上加难，可能性几乎为零，勾心斗角也是非常正常的现象。言而总之，如果不是创业而是给别人打工，应付人际关系就是必须的一课，如果你把他看得正常了，也许你会好过一点，这是常态。如果你不能接受这种现实，那还是劝你尽早换个适合你的环境，不过很难有那么完美的环境。平常心、用心做事最重要。希望能帮到你。