人际关系有很多种分类方法,按表现内容可分为那几种?

一、人际关系有很多种分类方法,按表现内容可分为那几种?

两种 第一 你危难的时候不会伸出援手 第二 你危难的时候会全力帮助你

二、群体的类型有哪些

千差万另、千变万化的人际关系，其内容大致可分为两个方面一方面是物质关系，即生产、生活物质

为条件的交往，如生产资料的占有方式、商品交换过程、经济分配形式等；另一方面是精神关系，即以

语言、思想、感情为媒介的交往，如思想的传播，情绪的感染，感情的交流等。

■人际关系可分为两种方式：一种是直接关系；另一种是间接关系。

二、人际关系的类型

人，是一切关系的总和。从时空角度看，人际之间的关系是多维的、可变的。按不同的标志可以把人际

关系分成许多类型：

■按人际关系的结构分，人际关系可分为：经济关系、政治关系、法律关系和伦理关系

■按人际关系形成的纽带分，人际关系可分为：亲缘关系、地缘关系、业缘关系

三、人际交往过程中,按亲疏程度区分的5种人际关系

从最底层开始一直到高层

1.认识的人

2.熟悉的人

3.普通朋友

4.挚友

5.知音

四、人际关系真的比友情，亲情更重要吗?

不是这么理解的，人际关系里也已经包含了亲情和爱情，如果一个人连自己的家庭关系都没有搞好他（她）又如何处理好自己身边的事情？待人接物从自身的涵养去修正！

五、人际关系对组织内部和个人的影响是什么

人际关系是组织的成员与组织内外部成员交往过程中形成的一种相互影响、相互依存的联系。良好的人际关系具有交流信息、提供信用机制、交换社会资源、增强组织凝聚力的功能。近年来，改善组织中的人际关系，建立和发挥企业的团队精神成为组织理论中的热点。

人际关系的类型多种多样，按照人际关系形成的原因来划分，可以分为血缘关系、亲缘关系、地缘关系、友谊关系和业缘关系。按照人际关系所连接双方是否组织成员，可以把人际关系划为组织内部成员之间的人际关系、组织内部与组织外部成员之间的人际关系、组织外部成员之间的人际关系三种类型。按照交往双方关系的强弱，可以将人际关系分为强关系和弱关系，强关系和弱关系在人与人、组织与组织、个体与社会之间发挥着不同的作用。

人际关系对组织的发展具有重要的意义：

（1）人际关系充当信息交流的渠道.

良好的组织内部的人际关系可以促进领导和部署，以及部署与部署之间的沟通。对于上级来说，可以了解员工的需求，可以改善上下级之间的关系，从而使员工更加自愿地努力工作。对于部署来说，可以尽量的表达出自己的思想和感情，不主动发表自己的观点，激发自己的创造性的思维，这样不仅可以是使员工增强对管理者的信任感，还可以使管理者从中获取有用的信息，更有效地组织工作。同时，良好的人际关系可以促进部属之间的交流，有助人际关系为组织和个人的交易活动提供了一种信用机制.

（2）人际关系成为社会资源的一个网络.

良好的组织内部与组织外部成员之间的人际关系，可以扩大企业同社会的联系面，掌握更多的社会资源，以在必要的时候为企业的发展提供必要的支持和帮助。

（3）良好的企业内部人际关系有助于企业目标的实现.

员工不是作为一个孤立的个体而存在，而是生活在集体中的一员，他们的行为很大程度上是受到集体中其他个体的影响。良好的人际关系的建立，有利于一种企业文化的形成，培养共同的价值观。创造积极向上的企业文化是协调好组织内部各利益群体关系，发挥组织协同效应和增加企业凝聚力最有效的途径。在这样一种企业环境中，更有利于激发员工的积极性和创造性，助于企业目标的实现。

六、怎么样可以编织有效的人际关系呢

人是高级感情动物，注定要在群体中生活。群体组成是千姿百态、品性万千的人，若想在群体中如鱼得水、左右逢源，就要与群体中形形色色的人处理好关系。人际关系是一门艺术，大有学问。

一、  人际关系的概念

人际关系即人与人之间的关系，是交往过程中所产生的各种社会关系的总和。

一般分为三种类型：

1、以感情为基础的各种关系，包括亲情、友情、爱情；

2、以利害关系为基础的关系，如同事、同学、上下级关系；

3、无基础的陌路关系，如路遇、网友等萍水相逢的关系。

人际关系中是以人际吸引、人际交流为前途条件的。

二、  人际交往的心理

1、  首因效应。即第一次见面所留下的印象。这种印象往往在对方的头脑中占据主导位置，可以利用这个效应给对方展示良好的印象。

   2、   近因效应。即在人间交往中最后一次见面留下的印象，如人之将死，拒绝他人探访，就是不想磨灭他人心中的良好印象。

3、   光环效应。即对一个人有好感，就很难看到其缺点。光环效应的缺点是难以辨别真伪、善恶，容易被他人利用。

4、   设防心理。在交往中出于对自己利益的保护而产生的防范心理。这种心理常会影响人际间的正常交往。

三、不良人际交往的探因

1、不善社交。有人孤芳自赏，自命清高，不愿与人为伍是一种孤僻心理；有人掩盖自己真实思想和感情，隔断人与人心的交往称封闭心理；有人与人交往顾虑重重，怕冷遇，怕上当受骗为顾虑心理；有人仇视、讨厌他人，逃避与人交往为敌意心理；还有久居高位，看不上与下级交往为官位戒备心理。凡此种种都会影响人际交往的效果。

2、过分小心，处处算计，怕吃亏上当或贪图小便宜，使人际交往面或交往深度受到影响。

3、消极情绪，如不快、失望、痛苦、愤怒等情绪影响正常人际交往。

4、代沟。由于父代与子代、祖代与孙代之间的价值观、道德观、思维方式、生活方式的差异，使交流上受到了一定的阻隔。

5、心理问题。如胆怯，表现为交往紧张，甚至社交恐惧。

四、提高人际交往技巧

1、尊重。充分尊重对方的人格、意见、习惯等；不探听对方的秘密和隐私；平等相待，不分长幼和身份贵贱；不揭短。

2、学会交谈。会话时目光注视对方，视线相接即可，不必死盯住对方；多谈对方感兴趣的话题，不谈对方回避的话题；不要过早或过多地发表议论，表示出对对方的接纳和理解；对他人的话加以赞许或首肯，以激发交流热情。

3、微笑。似春风吹拂对方，使之愉悦。

4、学会倾听。专注地倾听，并适当反馈（如点头、身体前倾、视线注意），表示尊重对方，也表明个性成熟水平。

5、宽容。善于宽容别人，对他人不苛求，不责备，对他人过失不揪住不放。

6、勇于承担错误。偶遇摩擦不找托辞推委责任，更不要坚持错误。必要时诚恳地道歉。

7、不在背后议论别人。

8、多称赞少批评。称赞要真诚，万不可说一些虚情假意的话。非用批评不可时要注意策略，如从称赞如手，也可先提到自己的不足再扩展到他人等。批评时注意场合，注意口气，要学会给人面子。

9、不轻易丢掉承诺。承诺过的东西就要兑现，不可不讲信用。

10、克服某些陋习。如爱耍小聪明；喜欢传播小道消息；办事拖拉、无条理；事事都插手；自恃清高；千错万错都是别人的错；总让不良情绪影响自己；处处以自我为中心等。

我们重视了人际关系，掌握了人际交往技巧，并注意在工作、生活环境中编织好人际关系网，那么，干起事来就能得心应手，事半功倍。