谈谈梅奥的人际关系理论的一个主要观点，对现代企业管理的指导意义

一、谈谈梅奥的人际关系理论的一个主要观点，对现代企业管理的指导意义

梅奥参与了霍桑试验，得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响.

基于此，梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.

人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度.

标志着现代行为科学的概括和发展.

发展至今，梅奥提出的重视人的观点发展为“人本管理”.

主要实践是将社会学学和心理学引入现代管理的研究领域.

第二：“社会人”的观点则是“人本管理”的前提和基础.

第三：重视“非重视组织”.主要实践用于企业的员工福利上.

例如，公司成立或是鼓励员工成立非重视组织，利用员工的爱好等，加剧团队的凝聚力.

深层研究的话，个人认为企业文化的建立也是受到了“重视非正式组织”的启发和影响.

以上。

二、弗洛伊德心理学中心是什么？

弗洛伊德的心理学是一个系统的理论，其体系是很丰富的，要说中心的话，包含三个主要方面：一个是意识层次说，一个是人格理论，一个是本能理论。

三、如何改善人际关系

当你需要交际的时候就需要注意 不同的对象有不同的交际手段 而且，以后不要太期盼真心朋友 现在交朋友都讲究利用，你要看你交朋友能给你带来什么 前途？爱情？还是其他的 而你真的需要关系和爱的时候 要么找父母，他们会无私的给你所有的爱 要么找伴侣，他[她]会呵护你，疼你，爱你 P.S：现在有的伴侣也不能完全相信 这个世界上，能相信的，只有一个人 你自己 说了半天没回答你的问题，修改一下！ ^_^ 如何改善人际关系？ 首先是真诚[有些人不能太真诚] 投其所好[看你朋友喜欢什么 她喜欢狗，你就和她谈论狗，她喜欢猫 你就和她谈论猫，然后她就发现你不错，愿意和你接近] 不怕吃亏[和人在一起怕吃亏就不行] 多为别人着想[心里多装着别人，人缘就好]