怎样进行人际交往？

一、怎样进行人际交往？

每个人都有自己的世界观，价值观。因而，也就存在相应的方法论。即是说，每个人都有不同的交际观和交际法。

阁下这个问题并非三言两语即能说清，本着对您负责的态度，建议您去看卡内基写的书吧，比方说 人性的弱点 等。。。

二、人与人应该怎么交往？

在传统社会里，人际交往理想状态是德性之交，提倡精神交往。把仁、义、礼、智、信这五常作为基本的人伦，规范着人与人的关系。在交往中提倡以爱换取爱，以信任换取信任。必须培养好交往心理，掌握正确交往方法。懂得亲切问候，打招呼，尊重习俗，还有一方面就是语言沟通，自己的太度方面要好等等

人与人是相对的，您尊重他，他自然也尊重您

处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：

1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。

3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。

4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。

最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。

在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？

人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。

对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。

对下属——多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。

三、如何进行人际交往

善谈 开朗一点

明白事理一点

不要无理取闹

四、怎样交际？方法

与人交际首先要让别人喜欢你，也就是不要让别人讨厌你．要使人喜欢你的六种方法： 1. 真诚的对别人发生兴趣。2. 微笑，永远都是人际交往最有效的一种。3. 记住你所接触中，每一个人的姓名。4. 做一个善于静听的人，鼓励别人多谈谈他们自己。5. 就别人的兴趣谈论。6. 使别人感觉到他的重要－－必需真诚的这样做。 要得人同意于你的十二种方法： 1. 在辩论中，获得最大利益的唯一方法，就是避免辩论。2. 尊重别人的意见，永远别指摘对方是错的。3. 如果你错了，迅速、郑重的承认下来。4. 以友善的方法开始。5. 使对方很快的回答“是！是！”。6. 尽量让对方，有多说话的机会。7. 使对方以为这是他的意念。8. 要真诚的以他人的观点去看事情。9. 同情对方的意念和欲望。10.激发更高尚的动机。11.使你的意念戏剧化。12.提出一个挑战。