社会交往的黄金规则是什么？

一、社会交往的黄金规则是什么？

一是平等。尊重别人的爱好、习惯、风俗。只有尊重别人，别人才尊重自己。

二是真诚。真诚待人，实事求是，要胸怀坦荡，言行一致。生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑，你对它哭，它就对你哭。

三是友爱。要想得到别人得不到的东西，就得付出别人不愿付出的东西。

我最讨厌不真诚的人，特别是被别人耍了的那种感觉。

二、请问办公室交际黄金法则是什么呢

办公室交际10黄金法则：

一、 主动热情、平等尊重。通常人们都说了不少的废话：见面的时候问一声：“吃了没有？”“到哪里去？”“在哪里高就？”等等，说明人性向善的一个特征，孟子有过阐述，水往下流、火朝上烧，野兽奔向狂野。现代职场，很多的交往都是在办公室进行的，有人戏称为“办公室政治”，交往是互利互惠的，主动与人打招呼，主动给人让个位，主动帮人一个忙，主动和被动的与人招呼，也决定着你在办公室的角色和位置。

二、 形象仪表、自信大方。首先自身要注重仪表，不论是平常社交场合、还是办公室工作场景，衣着可以不华贵，但要整洁；神态可以不自负，但要自信。虽然“骑白马的不一定是王子，有可能是唐僧。”但大多数人都是以貌取人，还是要注重服饰的。一个服装整洁、大方有理的人，一个拥有良好习惯、表现文雅的人，往往体现在自己的言谈举止上，体现在一件细微的事情上，不在公众场合吸烟、吐痰，不在人多时候抓脚、抠鼻，往往细节决定成败。

三、 赞美认同、点头微笑。赠人玫瑰、手有余香。很难想象，一个只有自己才是唯一正确的人，会去肯定别人。处处跟人别扭、处处钻人牛角尖的人，是不会去赞美别人的，如果你能够经常给人赞美，其实就是一个有修养的人，不仅是给领导、同事，更难能可贵的是给那些需要鼓励的后来者、跋涉者、合作者、奋斗着一个肯定，一个微笑，可能就是最好的帮助。门口的保安、扫地的阿姨，落魄的追求者、办公室的默默无闻的人，也许更需要赞美。

四、 记住名字、留下印象。了解和记住对方的名字，了解需求给人配合、帮助、满足，是现代人际关系的一个重要部分。做好自我介绍，留下难忘的印象，职场中，不知道要做多少自我介绍，简介明了、清晰轻松，让人对你信任、一扫沟通障碍，交际效果大增。特别是作为同事，如果你记不住对方的名字，总是“喂喂”称呼，想必对方也对你不会留下良好的印象。

五、 少谈私事、莫论人非。增广贤文说的好，逢人且说三分话，不可全抛一片心。酒逢知己千杯少，话不相投半句多。避免交浅言深，还需见机行事。办公室场合，不能过多谈论自己的私事，更不能让私事影响了自己的工作。闲谈莫论人非，对同事不能道短论长，道人是非者，便是是非人。

六、 留心喜好、尊重礼节。有的人不爱吃辣椒，你可要尊重对方；有的人有民族习俗，你也要尊之。但是有人专门研究你的爱好，你喜欢喝洋酒，下次就有人以此作为突破点；你孝敬母亲，可能有人就要以此为契机拉你下水。记住，不能让别人把你的优点转化为攻破或利用的缺点。

七、 动之以情、予之以礼。以情动人，给人亲和人，给人以礼相待，自然会受人尊敬，在办公室，人际关系也有亲疏，对疏者，可“动之以情、予之以礼”。

八、 承之以诺、成之以就。诚实守信、能办到的事情、承诺完成的事情，一定要守信用；同事借钱承诺归还、不能拖延；承诺的事情，不能广开空头支票，成之以就要在点滴中有所体现。

九、 注重场合、说话和谐。什么场合说什么样的话，什么舞台唱什么样的曲。有话好好说出，有理慢慢道来。

十、 倾听聆听、求同存异。好的管理人，好的沟通者，都是注重倾听和聆听的。办公室场合，更加要善于倾听聆听对方的说话，沟通才能产生良好的效果。

办公室交际是现代社会不可缺少的，需要有沟通能力、讲话能力、协调能力和组织能力，世事洞明皆学问，人情练达皆文章。另外做到积极参与、迎合配合；敢吃小亏、讲究原则；不卑不亢、适当应对，尊重同事、减少内耗等，对人际交往有益无害；不要把自己排除在局外，多些参与精神，多谢配合迎合。语气缓和、态度坦诚，那么正应了这句话：做人成功，做事就事半功倍！

三、怎样了解与人相处的24条黄金法则

注意事项 [*]当然，我们不可能一下子将所有这些法则都掌握透彻。也许没有人能永远遵守所有这些法则。但是，尽可能让自己达到这样的理想状态是有益的。执行这些法则，并不以你对别人的爱为前提。这些行为的目的是加强目前的感觉——但有时也是为了唤醒一种感觉。宽容是执行这24条法则的必要前提。我们对一个人的兴趣越大，越愿意理解他，我们就会对他越宽容。

四、人际交往的黄金法则是什么？

长期的投资组合所得的财富中，80％的财富来自于20％。选择这20％的投资是非常重要的，选定之后，就要经可能多关注它们。传统的智慧教你不要把所有的鸡蛋放在同一个篮里。可是80/20法则却要你小心选定一个篮子，将你所有的蛋放进去，然后像老鹰一样盯紧它。

般而言，80/20分析法的第一种用处是让人注意造成该关系的关键原因。也就是认出哪些是导致80％（或其他数字）产出的20％投入。假如20％喝啤酒的人喝掉70％的啤酒，那么这部分人应该是啤酒制造商注意的对象。尽可能争取这20％的人来买，最好能进一步增加他们的啤酒消费。啤酒制造商出于实际理由，可能会忽视其余80％喝啤酒的人，因为他们的消费量只占30％。

同样的，当一家公司发现，自己80％的利润来自语20％的顾客，就该努力让那20％的顾客乐意扩展与他们的合作。这样做，不但比把注意力平均分散给所有的顾客更容易，也更值得。再者，如果公司发现80％的利润来自于20％的产品，那么这家公司应该全力来销售高利润的产品。

相同的概念也适用于非商业用途上。如果你分析自己所有的休闲活动之后，发现80％的乐趣来自20％的活动，而且这些活动只占你20％的休闲时间，那么你应该调整这些活动的时间

遵守下列事项

▲鼓励特殊表现，而非赞美全面的平均努力。

▲寻求捷径，而非全程参与。

▲选择性寻找，而非巨细无遗的观察。

▲在几件事情上最求卓越，不必事事都有好表现。

▲在日常生活中，找人来负责一些事务，我们可以运用园艺师、汽车工人、装璜师和其他专业人士来发挥最大的效益，不需事必躬亲。

▲小心选择事业和雇员，如果可能，就自己当老板。

▲只做我们最能胜任且最能从中得到乐趣的事。

▲从生活的深层去探索，找出那些关键的20％能达到80％的好处。

▲平静，少做一些，锁定少数能以80/20法则完成的目标，不必苦苦追求所有机会。

▲当我们出于创造力颠峰，幸运女神眷顾的时候，务必善用这少有的“幸运时刻”。

没有任何一种活动不受80/20法则的影响。大部分使用80/20法则的人，都像寓言故事里的盲人摸象，只知道局部的力量与运用范围。若想成为80/20的思想家，你需要创造性地积极参与。如果你想从80/20思考法中获得好处，你必须首先注意运用它！