处理好人际关系应注意哪些?怎样的心理？

一、处理好人际关系应注意哪些?怎样的心理？

能屈能伸，处事低调，不要以自我为中心，吃点小亏不必在意，用爱心和热心对待人。唯有爱才是人际关系的润滑剂。这种爱不是来自情欲，而是来自真诚纯洁的关怀。一个充满爱心的人，他的人际关系肯定是很好的。

二、人际交往的心理效应是什么？

诚信做人，虚心做事！广交朋友，终成大事！！

三、人际关系的心理模式有哪三种?

人际关系的心理模式有：认知、情感和行为成分。

人是社会动物，每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。

人与人之间的交往，总要图点什么。而这必须基于价值。价值不是说你有钱，你就有价值。价值是一个衡量你整体的感受，比如当年马云英语特别好，所以他能够做导游，得以去国外看到了电子商务的机会。

价值可以是你的技能，也可以是你的口才，还可以是你的相貌，也可以是你的良好的性格，都可以作为人际关系中交往的通行证。

大多数的时候我们是带着某种目的或者带着自己社交的一个面具跟所有人接触，你在扮演着某个角色，那么在这个过程中别人可能是和你的角色建立关系，并不是与你本人。

原因在于他发现所有的人与他交好，实质上只是跟他的权力建立关系，而不是跟他这个人。另外，我们在人际关系建立的过程中，可能自己的能力只能建立一元关系而无法建立二元关系。

四、人际交往中有哪些心理效应,根据这些如何提高自己的人际交往能力

人际交往中的心理效应：

1、超限效应

人际交往中刺激过多、过强和作用时间过久而引起心理极不耐烦或反抗的心理现象，被称之为“超限效应”。

2、增减效应

人际交往中任何人都希望对方对自己的喜欢能“不断增加”而不是“不断减少”的心理效应，被称之为“增减效应”。

3、贴标签效应

人际交往中当一个人被一种词语名称贴上标签时，就会作出自我印象管理，使行为与所贴的标签内容相一致的被称之为“贴标签效应”。

4、登门槛效应

人际交往中如果先提出较小要求，别人同意后再增加要求的分量，则更容易达到目标的心理效应，被称之为“登门槛效应”。

根据人际交往中的心理效应提高自己的人际交往能力的技巧

1、两个人交谈要注意节奏，要点在前面的三十分钟充分交流，切忌铺垫太长。如果发现对方已经开始看表，或者注意力分散和东张西望，谈话就要准备收场了。收场的时候把观点再总结一次，这样效果更好。

2、在人际交往中要循序渐进，逐步地表达对别人的欣赏，或逐步展现自己的优势，不断增加别人对自己的好感度。

3、进去社会后，会遇到形形色色的人，将会与其他人有长期共事的经历，在这当中可以给对方适时贴一些标签，比如“你真厉害！”“你做事很有条理逻辑”等，这样可以更好调动他的积极性，潜移默化成为说的那个样子，与此同时也拉进了同事之间的关系。

4、当身边的朋友有某种难以容忍的坏习惯时，不宜对他们提出过高的要求。而是先提出一个只要比过去有进步的小要求。当朋友达到这个要求后再通过鼓励逐步向其提出更高的要求，他往往更容易接受并力求达到。

扩展资料：

人际交往中的实战攻略

1、根据这个理论在鼓励一个人时，不应当一次性给予太多的赞赏，而是要随着效果才逐渐加大奖赏，这样避免违背规律，导致对方做事的积极性降低。

2、在批评一个人时，批评的次数应该随着时间不断减少，具体做法可以在批评对方之后，把对方比较好的一面挑出来表扬，这样的批评方式更能令人接受。

3、交际之中适当给予对方赞美是十分必要的，通过赞美可以让人幻想觉得，自己的追求已经得到实现满足，鬼谷子《飞钳》高度赞扬在人际交往重要性“空往而实来。”

4、对于比较正规或者正式的场合，必须对自身的形象多加注意，给人留下一个好印象，该心理学理论在商业或者其他领域都有非常广泛的应用。