无限极养生操是通过什么原理达到养生作用的？
无限极养生操是通过什么原理达到养生作用的？
无限极养生操源于太极，结合了现代运动学原理，强调形体、意者指念和呼吸相协调，达到辅助扶正气、平阴阳、调脏腑的目的。无限极养生操是集强身健体、怡掘举情养性于一体的功能性养生操，坚持每天练习一次，身体首散配抵抗力都要不断提升。
无限极和完美哪个好?有什么区别。
个人创业是趋势，直销以投入小回报大，成为趋势中的趋势，但能在鱼龙混杂的直销公司中，选择适合自己的事业平台，尤为重要。
完美与无限极(www.wxjren.com
)，我个人认为是最适合大多数中国人选择的两家公司，下面我就从我的角度，对两家公司的制度做一个粗略的比较，不详实之处，希望同行指正。
一，优惠顾客：
完美要花684元-954元不等，就开始享有累计优惠的权利，累计不清零，终身有效，从501PV到6001PV，优惠从6%到18%，也就是说，累计消费大约8000-10000万，再买产品，就可以终身，按产品标价优惠%18的价格交款了。
无限极一元等于一点，就是没有PV一说，不过说是498元，其实很难碰上正好的，一般是消费500元左右产品，下次消费，就可以终身按产品标纳禅蔽价优惠20%的价格交款了。
二，业务员：
无限极的业务员有两个门槛，理论上所有优惠顾客，只要身份允许，提供银行帐号，就是业务员了，这时只能从推荐别人办优惠卡拿到实质性的奖励，一张卡大约一百元。要想差额最大化，无限极的业务一定要在某相邻居的两个月，自用加上推荐的销售额达到一万元，才能再享受10%的反利，这10%是反到存折上的，与产品标价比，共优惠约30%，中间从1000到10000共分五个台阶，是只升不降的，注意，它不是累计的，就是说，达到一万时，这一万也反奖金，也是有效业绩。当然聪明的朋友，一般不一个一个台阶上，而是一步到位，最好一个月上一万，这是最划算的。从此，每自用或销售任何一款产品，公司在优惠价（就是已经优惠20%的价格上）再最多反利10%，因为是差额奖。与完美比，这10%是永久的，卖300元产品也反30元。办卡额外有100元左右。
完美的业务员的门槛也类似，一种是自用加推荐累计达到24000PV，之后某个月当月达到1200PV，就是业务员了，做得快的朋友，第一个月报24000PV，第二个月报12000PV，相当于相邻两个月达到36000PV，大约四万多的产品，就成为完美的业务员了，可再享受5%-12%的反利，与优惠顾客的18%加起来，最高也是30%。注意，这36000PV是资格，是不反利的，之后再发生的业绩才是有效业绩。从此以后，当业务员当月的业绩200-6000，再反5%，6001-1199，再反8%，12000以上，再反12%，这个是归零的，当月结算，如果一个完美业务员，每个月达不到12000PV销售额，大约一万五六的产品，是没法拿全洞州这笔资金的。完美的业务员办一张卡比无限极赚的多一些，因为办卡要求消费的金额大。
表面上完美的业务员当得很不划算，往下看你就明白了，当上了完美的业务员，就有机会发小财了，因为作为完美的业务员，只要再培养出一个合格的业务呗，旁线再有6001PV的业绩，就是经理了，就可以拿这个直销员一代的9%了。至少是12000*9%＝1080元，加上那6001的差额，就约2000多了，下边业务推荐的业绩，还可以拿2%，这还没完，公司还另外给袭谈300元呢。很多初作完美业务员的，当再培养出业务员时，顿感完美的魅力所在。很容易就超过多数白领的工资了。
相对而言，无限极的业务员，当下边有人上一万时，就没这么乐观了，因为下边的人上了一万，也达到了优惠价再反10%的折让，跟推荐人平级了，就没有任何差额了，如果这一万元业绩，多是来自顾客的自用，很可能这个人上完一万，以后会有一段时间没有大的动作了，不过，从锁定消费者角度来说，是招是非常有效的。就算也像完美要求的那样，在下边有人上一万时，自己当月还有7000-8000的旁线业绩，会借下边的一万业绩，拿到旁线业绩的超额奖12.5%，约一千多远的工资。所以有些心态不好的无限极业务员，故意不让下边的人上一万。旨在长期拿那个差额。就算心态好的，也怕下边的人不理解，并不是非常卖力的让下边的人上一万。相反，完美的业务员或指导群，会拿出超级的能量，让下边的人，快点上业务员，于是找病人开大单，甚至鼓动自己买四万多产品闯三关的，就不足为怪了。
就我个人观点，如果按公司主导理念，在业务起步这个阶段，两个公司对业务员的要求实质是差不多的，共同点是都要求刚起步的业务员自用产品加零售每个月要在8000-15000左右。低于这个标准，做无限极最多闹个白用产品或自用产品省些钱，做完美的什么都没有，一但达到这个标准，因为完美的业务员门槛相对高些，在有新业务员上业绩时，收入会远远超过做无限极的。区别是无限极的业务员上一万时更多是周瑜打盖，利益驱使下是自愿的。完美的更多的是推荐人努力的结果。无限极上手就可以开展业务，完美要有一个36000PV的过程，略慢一点儿。2010年中国人平均健康消费一个月300元，无限极的顾客与业务员，很难区分，就是业务员也是顾客，顾客自然过渡到业务员，而完美，如果一个人不想做业务，很难一个月有稳定12000PV的业绩，所以业务员与顾客，界线分明。当一个完美业务员在分享产品功效的时候，他要么已经一个月能卖出15000元的产品，要么就是已在完美产品中消费了几万元。
三、初级领导人：
在无限极中，如果自己的旁线（自用加零售加不到一万的小市场）业绩达一万，每培养出一个达到或超过一万的团队（下称合格市场），当月会有1250元的超额奖，不限宽度，还可以向下拿3代1.5%的深度奖，随着培养的合格市场增多，对旁线的业绩要求越来越小，同时深度奖越来越深，有6个合格市场时，最深可以提到9代。还有从1万至450万共20个台阶的级差奖。这些奖项，都是初级领导人能拿到的。对于一个总业绩3万左右，有2个合格市场的最初级领导人，在无限极中叫业务主任务，最主要的工资来至培养团队的超额奖，2500元，加上深度奖与级差奖，多为3000-4000元，这跟完美的客户经理的收入差不多，相对完美要求团队构成的人数更多些，相对工作量更大，也更稳定。 四、中级领导人： 做到中级，无限极跟完美同等业绩与市场构成前提下，收入差不多，相对完美的制度更简单，发挥出马式制度的优势。主要是提前三代深度奖，注意，一代可不是一个人，是12000PV，只多不少，简单的说，如果有四个宽度，一代的业绩最少是48000，9%就是4320元，如果下边的每个业务员也是四个宽度，第二代就是20万，2%就是4000元，当深度不是特别深时，也就是说，最下边的业务员离自己还没超过三代时，比这个数值还要高很多。因为业绩一般都是按金字塔型排列的，最下边的一代，是业绩最大的。无限极的制度是复合制的，相当复杂，为确保做各种团队构成，能与马式制度收入相当，这个阶段会拿到5-6种各类制度的累加奖金，专门介绍无限极制度的小册子，公然写着：你看得懂吗？
高级领导人：
复合式的制度，之所以如此复杂，就是为了尽可能的让初中高级都赚钱，所以，在高级阶段，马式制度就明显逊于复合制的了。直销做到高级领导人，最大的收入来至平级深度奖，举个例子来说，完美公司与无限极公司现在每个月的总业绩都是四个多亿，如果都是我下边的，看看我能拿多少深度奖？
先算完美的，假设我有十个双金钻市场，十个金钻市场，够厉害了吧，那么这四个亿的业绩，至少也要排成二十代以上，越往下越大，前四代能有多少？1个亿，不少了吧？双金钻的我能拿0.25%，金钻的有1%的，有0.5%的，有0.25%的，平均0.5%，不少了吧？这时我这一项奖金就是50万！如果4个亿全在前4代，就是200万！
再算无限极的，每代要比完美业绩少6分之一，因为无限极一万是一代，而完美一万二是一代，无限极每代从1.5%起提，前四代提1.5%，至少前四代是完美的1.25倍至2倍，另外，无限极是可以提9代的，所有有效业绩应是完美的1.88倍，所以同等业绩下，应是完美的4倍左右，加上其它共享奖，在无限极中，年薪过千万的已经有人拿到了。
有朋友告诉我，在完美事业中，超级成功的老师每个月已拿到960万的月薪了，在下不才，实在是推算不出，还请业内高手指教。所以从制度上分析，是不是无限极做到高级比完美更赚钱，暂无定论。但有一点是肯定的，哪个制度让高级精英更赚钱，就会更容易吸引梦想更大的能人，更容易让选择的人从成功走向卓越！
综上所述，完美的制度加上其优质的产品及同样倡导中医养生理念，足以让完美事业成为中国目前最值得选择的直销公司之一，对我而言，更喜欢无限极的专注中草药的产品（无限极产品：
），中华的传统养生之道，产品价格更实惠、顾客有反利、更稳定。
其实都是差不多的，无论你做谈汪哪家公含纤仔司，只要你能解决学习，培训，竖瞎开会，人脉资源匮乏，运作费用高等问题，都可以做的，区别不大的。
其实都是差不多的，无论你做哪明塌家公司，只要你能解决学习，培训，开会，人脉资源匮乏，运作费用高等问卖竖题，都可以做的，区别不大的。
都是续安利之后的保健品直销。在直销行业中没有哪个好哪个不好的。都做这么大这么长的时间了，各有各的特点。只是看自己有没有人脉和能力去做这行。（可以提醒的是不好的就是在某个某区分店里可能存在勾心斗角抢单的事中槐大情。）
都是续安利之后的保健品直悔早销。在直销行业中没有哪个好哪个不好的碧燃雀。都做这么大这么长的时间了，各有各的特点。只是看自己有没有人脉和能力去做这行。（可以提醒的是不好的就是在某个某区分店里段汪可能存在勾心斗角抢单的事情。）
怎么感觉自问自答一样