股权激励的作用(股权激励的作用和效果)

股权激励的作用和效果

1、股权激励股份解禁，代表着有一部分限售股将要加入市场。假如拥有股票的人在股票解禁后选择立刻卖掉股票，就需要有相对的资产去承揽。假如承揽的资产不足，必定会导致股票价格的下跌。因此，从短时间来看，股票解禁显而易见属于利空消息。当一只股票公开的股票数比较大时，会对股票价格产生非常大的压力。因而一些股票在高额解禁以前，股票价格通常都难以走高，也有可能会发生暴跌。但是，股票解禁产生的利空消息，许多情况下仅仅是心理状态上的，而非实质的；

2、假如从长时间来看，股权激励股份解禁也有可能是利好。因为股票解禁有时候就好像悬在投资者头顶的一把刀，在并没有落下来以前，会一直担忧被其砍到，进而会吓跑许多看中它的投资者，这明显不利股票价格的增涨。此外，因为股票解禁的压力在，股票的价格很有可能会一直受抑制，反映不出股票真真正正的价值。一旦这一压力没有了，就能促进股票价值重归到正常的水准。

股权激励有什么坏处

高管作为最了解企业经营状况的一类人，他们大量持股时，多数对于上市公司股价构成利好。

股权激励通俗理解

对该员工高度认可，意味着想留住该员工继续为公司服务！

公司给员工股权激励，是想和员工一起成长，一起发展，有股权激励的员工都是公司的骨干力量，有股权激励的员工也不会轻易的辞职，员工有了股权身份就变成股东了，更有责任感、使命感！

股权激励有什么好处

股权激励对员工的好处是员工有条件的可以享受部分股东权益。　　

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

股权激励的作用和效果分析

股权激励是一个中性消息，不算利好也不算利空，不会影响股票的涨跌，股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。

股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票上涨由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。

股权激励的利与弊

可以增强职工责任心，将企业利益和个人利益联系在一起，缺点是加大了企业收入分配差距。

股权激励的五大弊端

有利之处在于员工持股可以增强员工主人翁意识，强化工作责任心，将企业利益和员工个人利益紧密联系起来，不利之处是容易导至股权分散，给决策增加难度。